Proces rekrutacji i selekcji odbywa siĘ w kilku etapach

ANALIZA APLIKACJI

Na tym etapie analizujemy aplikacje nadesłane w odpowiedzi na ogłoszenia zamieszczane w prasie oraz na portalach internetowych. Zwracamy uwagę nie tylko na przebieg doświadczenia zawodowego i wykształcenie, ale także zainteresowania, pasje i sukcesy i osobowość Kandydatów. Wszystkie dostarczone do nas dokumenty są analizowane pod względem zgodności z profilem stanowiska, na jakie kandydat aplikował. Osoby, których profil doświadczenia i wykształcenia jest zgodny z poszukiwanym przez nas, zapraszamy do kolejnego etapu rekrutacji.

SPOTKANIA Z KANDYDATAMI

Podczas spotkań rekrutacyjnych uzyskujemy od Kandydatów informacje dotyczące wykształcenia, przebiegu doświadczenia jak

również zainteresowań. Badamy ich umiejętności potrzebne do realizacji zadań na danym stanowisku. Z zaproszonymi osobami rozmawiają pracownicy Departamentu HR oraz Pionu, do którego Kandydat aplikuje. Poszukujemy osób, które mają pozytywne nastawienie do ludzi i są nastawione na współpracę. Dbamy o to, aby rozmowy przebiegały w przyjaznej i partnerskiej atmosferze.

DODATKOWE METODY OCENY

Kandydaci ubiegający się o stanowiska ekspertów i kierowników mogą zostać poproszeni o rozwiązanie zadań związanych ze stanowiskiem pracy, przygotowanie prezentacji w języku polskim lub angielskim. Przeprowadzamy również testy sprawdzające kompetencje wymagane przy realizacji zadań na danym stanowisku pracy oraz sesje Assessment Center.